12 Wochen in Form von
hybriden Lehrformaten:
- Präsenzunterricht,
- Intervision in Arbeitsgruppen,
- Selbststudium.
Abschluss nach den Kriterien des internationalen Standards EN ISO/IEC 17024
Menschen in Organisationen sind durch die Digitalisierung und den rasanten technologischen Fortschritt einem hohen Anpassungs- und Veränderungsdruck ausgesetzt. Innovatives Denken, neue Lösungen und transparente Kommunikation sind notwendiger denn je, um das Vertrauen von Kunden, Mitarbeitenden und anderen Stakeholdern gewinnen und halten zu können.
Die sich daraus ergebenden verändernden Anforderungen im beruflichen Kontext führen dazu, dass eine professionelle coachende Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden immer wichtiger wird. Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen und Diverse, die diese Coaching-Fähigkeiten mitbringen und bei Menschen Reflexions- und Entwicklungsprozesse anstoßen können, stehen daher heute hoch im Kurs.
Besonders wichtig bei diesem Studienangebot ist uns die Verzahnung zwischen Grundlagenwissen in den Bereichen Kommunikation, Training, Coaching, Changemanagement, Projektmanagement, Leadership sowie Selbstmanagement und der persönlichen Entwicklung der Teilnehmenden zu schaffen.
Die Qualifikation Personenzertifizierter Coach
richtet sich an Führungskräfte, Verantwortliche für Change und Transformation, Personal- und Organisationsentwickelnde
und ist geeignet für Sie, wenn Sie
Ihre zukünftigen Kenntnisse und Fähigkeiten
Das Studienangebot ist gem. Weiterbildungsförderung § 176 i.V. m. §§179 u. 180 SGB III u.a. mit Bildungsgutschein 100% förderbar.
Fragen?
Vielen Dank für Ihr Interesse an unseren Fort- und Weiterbildungen. Nähere Informationen dazu erhalten Sie in unserem Login-Bereich
Personenzertifizierter Coach
Die Aus- / Fort- / Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme der MESH® ACADEMY und MESH® INHOUSE basieren auf den Kompetenzprofilen gemäß der internationalen Norm EN ISO/IEC 17024 und richten sich nach den Kernkompetenzen für Trainer, sowie Coachs und deren Ethikkodex der ICF, sowie nach dem „Change-Management Body of Knowledge“ (CMI).