Personenzertifizierte/r Mediatorin/Mediator

Die Qualifikation Personenzertifizierte/r Mediatorin/Mediator

richtet sich an alle Berufsgruppen und selbstverantwortlichen Bürger, die auf ihre eigene Kraft zur Lösung von Konflikten vertrauend, Konflikte beizulegen versuchen möchten und im Speziellen an Führungskräfte, Verantwortliche für Change und Transformation, Personal- und Organisationsentwickelende, Teamleitende, Projektleitende

und ist geeignet für Sie, wenn Sie

• selbstverantwortlich, auf ihre eigene Kraft zur Lösung von Konflikten vertrauend, Konflikte beizulegen versuchen und deshalb über Verfahren, Methoden und Arbeitsformen einer Mediation Kenntnisse erlangen möchten,
• interessiert sind, sich mit einer wissenschaftlich fundierten, spezifischen Ausbildung in der Mediationsmethode darauf vorzubereiten und sich vielfältige und ergänzende Wissensfelder weiter erarbeiten möchten, die – praxisorientiert vermittelt -zeigen, welche Regeln und Prinzipien, welche Struktur und Steuerung für ein Mediationsverfahren von Bedeutung sind,
• erwarten, dass neben der Praxisnähe auch transdisziplinäre Lehrinhalte zur Ausbildung gehören, die mit einer intensiven Betreuung bei hoher Methodenvielfalt von Lehrbeauftragten, die als erfahrene Mediatoren und Mediatorinnen in der Praxis arbeiten, mittels Nutzung unterschiedlicher didaktischer Werkzeuge, Präsentationen über Videos bis hin zu Intervisionen in kleinen überschaubaren Gruppen (i.d.R. sechs bis acht Teilnehmende) vermittelt werden,
• Ihre persönliche Motivation, Ihre Selbstwahrnehmung und -steuerung sowie Ihre Resilienzfähigkeit reflektieren und stärken möchten,
• Kenntnisse über das primäre Ziel von Konfliktmanagement erlangen möchten, welche Elemente eines Konfliktmanagementsystems es gibt und was Sie in Organisationen tun können, damit der Umgang mit Konflikten in geregelten Bahnen gelenkt wird.

Ihre zukünftigen Kenntnisse und Fähigkeiten

• beinhalten das erforderliche Wissen zur Implementierung eines professionellen Konfliktmanagements und Konfliktmanagementsystems für die konstruktive Bewältigung innerdienstlicher Konflikte und wie damit innerbetriebliche Regelungen zum partnerschaftlichen Umgang, die Weiterentwicklung und das Wachstum von Beziehungen, Systemen und Organisationen, gefördert werden können,
• liegen darin, Entwicklungen im Verlauf einer Mediation zu antizipieren, darauf einzuwirken und mit Ihrer Methodenkompetenz als Mediator oder Mediatorin nachzuweisen, wie ein Konflikt zu bearbeiten ist und mit welchen Instrumenten Sie in einer sich entwickelnden Situationsdramatik eine Konfrontation steuern sowie auf Reaktionsmechanismen der Konfliktparteien reagieren können,
• zeichnen sich dadurch aus, dass Sie die Dynamik eines Konflikt erkennen und kanalisieren können und dass Sie im Umgang mit Machtgefällen und kommunikativer Gewalt in der Mediation umgehen können,
• bestehen im Wissen über das Recht in der Mediation von den berufsrechtlichen Grundlagen eines Mediators über die Rechtsanwendung in Mediationsprozessen bis hin zu den Prinzipien einer Restorative Justice.