Kursdauer
16 Wochen in Form von Präsenzunterricht, Intervision in Arbeitsgruppen, Selbststudium
Trainer/in, Coach und Consultant –
New Work
Personenzertifizierter Abschluss nach den Kriterien des internationalen Standards EN ISO/IEC 17024
New Work ist in aller Munde – und gleichzeitig ein Konzept, das schwer zu greifen ist. Denn der Begriff beschreibt eher eine Perspektive als eine konkrete Methode für die komplexen Herausforderungen der Digitalisierung und Globalisierung der Arbeitswelt. Ein Schlüssel für den Erfolg liegt neben der Einführung neuer Arbeitsweisen für uns in der Hinführung und Qualifizierung der Mitarbeitenden, um eine lebendige Verankerung neuer Werte und Prinzipien in Organisationen selbst zu erreichen.
Für diese nachhaltige Veränderung und Weiterentwicklung von Organisationskulturen in Unternehmen wiederum werden erstklassige Trainerinnen, Coaches und Consultants benötigt, die Führungskräfte und Mitarbeitende in den Organisationen bei den Transformationsprozessen begleiten und die New Work, Agilität und damit verbundene Begriffe wie Ergebnisoffenheit, Fehlertoleranz oder Pragmatismus nicht nur lehren sondern vorleben.
Besonders wichtig bei diesem Studienangebot ist uns die Verzahnung zwischen Grundlagenwissen in den Bereichen Kommunikation, Training, Coaching, Changemanagement, Projektmanagement, Leadership sowie Selbstmanagement, agilem Handwerkszeug und der persönlichen Entwicklung der Teilnehmenden zu schaffen.
Die Qualifikation Trainer/in, Coach und Consultant – New Work
richtet sich an Führungskräfte, Verantwortliche für Change und Transformation, Personal- und Organisationsentwickelende, Projektleitende, Produktmanager/innen, Product Owners, Scrum Masters
und ist geeignet für Sie, wenn Sie
- bereits über Erfahrungen mit Leitungs- und Führungsaufgaben verfügen bzw. sich mit einer wissenschaftlich fundierten Fort- und Weiterbildung darauf vorbereiten und sich vielfältige und ergänzende Wissensfelder weiter erarbeiten möchten, die Ihnen bei der Entwicklung und Umsetzung von Trainings, Beratungsprojekten und beim Coaching von Mitarbeitenden wertvolle Unterstützung bieten,
- Widerstände und Konflikte in Organisationen frühzeitig erkennen und unter Einbindung der Mitarbeitenden und unter Berücksichtigung von Prozessen und Strukturen sensibel und zielorientiert zugleich handeln wollen,
- Ihre persönliche Motivation, Ihre Selbstwahrnehmung und -steuerung sowie Ihr digitales Mindset reflektieren und stärken möchten,
- einen Wettbewerbsvorteil durch den glaubhaften Nachweis Ihrer Kompetenzen mittels einer Personenzertifizierung nach den Kriterien der internationalen Norm ISO/IEC 17024 erreichen wollen.
Ihre zukünftigen Kenntnisse und Fähigkeiten
- sind Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen, um als Trainer, Coach und Consultant für Transformations- und Veränderungsprozesse Unternehmen zielgerichtet in der Arbeitswelt 4.0 begleiten, steuern sowie führen zu können,
- als Trainer für Management und Leadership: Workshops, Seminare und Trainings nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zur Methodik und Didaktik für die digitale Transformation nachhaltig zu konzipieren, durchzuführen und zu evaluieren,
- als Coach: Unterstützung mit systemischem Blick von Menschen in Organisationen auch mit agiler Ausrichtung bei der Befähigung im Umgang mit Veränderungen, Unsicherheiten, Widersprüchen sowie schnell wechselnden Aufgaben und Rollen,
- als Consultant für Change-Prozesse: Entwicklung eines ganzheitlichen Verständnisses von Unternehmensführung und Managementpraxis zur Wahrnehmung von Führungs- und Managementaufgaben insbesondere in sich digitalisierenden Umfeldern,
- Begleitung und Beratung von Individuen, Teams und Organisationen in ihrer Veränderung und Transformation auf ihrem individuellen Weg zu New Work.
Ein Auszug aus den Lehrmaterialien
Workbook TCCNW
Begleitband A zu den Workbooks
Begleitband B zum Workbook Trainer, Coach und Consultant – New Work
Fragen?
Hier erhalten Sie mehr Informationen zu den spezifischen Ausbildungsinhalten.
Modulbeschreibungen
Trainer/in, Coach und Consultant – New Work
Einführung
Systemische Grundlagen
Kommunikation I
Gesprächs- & Verhandlungsführung
Projektmanagement I & II
Changemanagement I & II
Consulting &
Organisationsentwicklung
Leadership I & II
Trainings- &
Seminardesign
Methoden im
Trainingsprozess
Neurodidaktik &
Lerntheorie
Rhetorik &
Körpersprache
Visualisierungstechniken
Systemisches
Coaching
Business
Coaching
Agiles
Coaching
Konfliktcoaching
Konfliktmanagement
Moderation
Selbstmanagement & Selbstführung
Die Aus- / Fort- / Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme der MESH® ACADEMY und MESH® INHOUSE basieren auf den Kompetenzprofilen gemäß der internationalen Norm EN ISO/IEC 17024 und richten sich nach den Kernkompetenzen für Trainer, sowie Coachs und deren Ethikkodex der ICF, sowie nach dem „Change-Management Body of Knowledge“ (CMI).
